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创新人才管理办法 拓宽员工成长通道

发布时间:2021/11/26 14:12:26    浏览次数:323    来源: 市政公用 杨蕾

港城水务公司成立以来,牢固树立做精做强做大、创建一流水务的目标,强基固本、务实创新、内抓管理、外拓市场,稳步推进“平安水务、效益水务、和谐水务”建设十年来,企业创造价值,实现梦想,在始终如一的坚持中赢得了社会和行业的高度认可。下辖城南污水处理厂次荣获江苏省城镇污水运行管理优秀企业”称号,2016年被市政府授予科普教育基地资格一线运行班组2018年度全国青年安全生产示范岗”称号

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2021年,公司根据水务板块主营业务做强做大的发展需要,提出了创新产业工人队伍建设的新思路,把完善一线关键苦脏险累岗位人员的薪酬激励制度拓宽产业工人晋升通道,建设一支思想素质和业务技能过硬、管理有力的优秀工段长、班长队伍作为总体目标制定港城水务公司工段长、班长管理办法》办法明确规定,把具有良好的思想政治素质和职业道德较强的事业心和责任感较强的业务指导能力、良好的协调组织能力执行力强的年青同志选拔到工段长、班长岗位上。

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为了鼓励产业工人奋发作为,敢于争先,发挥能量,创造价值,办法制定了有效的工段长、班长激励机制,通过提高工段长、班长起薪,进一步扩大薪资待遇差距,形成激励作用。在激励的同时,通过季度、年度考核,在工段长、班长用人制度上坚持能上能下、工资能涨能降原则。下一步,公司将根据岗位需求,结合工段班长选拔任用条件和资格,开展选拔任用工作。

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公司通过创新人才管理制度,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的氛围,培养和造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍让有作为的青年员工能够尽快的在工作中脱颖而出,成为公司发展的中坚力量,更好实现职业规划企业也通过人才培养,在行业竞争中拥有更大的人才竞争优势,形成强大的发展后劲,达到双赢的结果真正奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。

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